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Informe sobre mujeres investigadoras del CSIC 2009

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En el preámbulo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres, se hace mención al artículo 14 de la Constitución
española en el que se
proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón
de sexo. El CSIC no ha
permanecido al margen de las demandas que la Sociedad española ha venido
reclamando
con fuerza, desde hace años. El problema de la baja presencia de las
mujeres en las tareas
científicas de la Institución, que venía arrastrándose
desde casi la creación del propio CSIC,
hizo que la Junta de Gobierno aprobara en 2002, la Comisión de Mujeres
y Ciencia con dos
objetivos especialmente relevantes: estudiar las posibles causas que dificultan
tanto el
ingreso como la carrera de las mujeres y proponer a la Presidencia posibles
acciones
destinadas a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el CSIC.

Si analizamos los datos que la Comisión ha ido elaborando a lo largo
de estos años podemos
sacar algunas conclusiones interesantes. Durante el período 1993-2002,
el número de
profesoras de investigación (PI) creció de un 12 a un 15%, el
de investigadoras científicas
(IC) del 27 al 29 % mientras que el de científicas titulares (CT) lo
hizo del 38 al 39%. Los
datos que hoy presentamos indican algunas tendencias significativas. En primer
lugar, el
aumento de PI que alcanza el 22% y que nos hace ser optimistas en cuanto al
objetivo
fijado: un 25% al terminar el 2010, coincidiendo con el objetivo de "Recursos
humanos en
I+D: mujeres y ciencia" marcado en la Estrategia de Lisboa, Barcelona y
Luxemburgo. El
aumento también ha sido significativo en lo que respecta a las IC, que
llegan al 32%, lo que
ya está cerca de la media de mujeres en plantilla que es el 34%. Por
último, hemos logrado
superar la barrera del 40% respecto a las CT. Este dato es especialmente significativo
por
cuanto que era un objetivo prioritario en la estrategia del CSIC. Esta tendencia
también se
confirma cuando analizamos área por área, destacando la subida
espectacular en el Área de
Ciencia y Tecnología de Materiales (20.95% de mujeres PI). Por el lado
negativo, el Área de
Recursos Naturales muestra un claro estancamiento en la promoción a profesoras
de
investigación. En cualquier caso, sí debemos destacar que hemos
conseguido que las ratios
de promoción interna sean similares en hombres y mujeres en los últimos
4 años.
Creemos que este proceso es imparable y que las medidas tomadas a lo largo de
estos seis
años de funcionamiento de la Comisión parecen indicar que se va
por el buen camino. Desde
la Presidencia vamos a seguir impulsando las medidas de igualdad que se estimen
oportunas
para seguir reduciendo estas diferencias. En este sentido, ya estamos trabajando
en la
elaboración del Plan de Igualdad del CSIC que se ajustará a los
requerimientos jurídicos de la
Ley Orgánica 3/2007 anteriormente mencionada. Este nuevo Plan será
la ampliación natural,
a todos los niveles, del actual “Plan de Igualdad de Género en la
carrera científica de la
Agencia Estatal CSIC (2007-2009)”.

Somos conscientes que aun queda mucho trabajo por hacer y no quisiera que estas
palabras
sonaran a autocomplacencia, pero también se entenderá que, por
todo lo explicado
anteriormente, presentar ahora el “Informe sobre mujeres investigadoras
del CSIC 2009” no
es sólo una obligación, sino un auténtico orgullo. Máxime
al comprobar que las
recomendaciones que la Comisión de Mujeres y Ciencia ha venido proponiendo
y que desde
este equipo se van implementando están dando sus frutos. Por ello, en
este 8 de Marzo, Día
Internacional de las Mujeres, queremos reafirmar desde la nueva figura legal
que estamos
estrenando, que la Agencia Estatal CSIC seguirá trabajando por la transparencia
en los
procesos de selección y promoción y para conseguir el reconocimiento
a la ingente tarea
científica de nuestras investigadoras.

Madrid, 8 de marzo de 2009

Rafael Rodrigo

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18 de marzo de 2009

 

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